استشارة محامي إصابات عمل المدينة المنورة

“السلام عليكم ورحمة الله،، قدر الله عليّ وتعرضت لإصابة قوية في يدي اليمنى أثناء عملي في مصنع بالمنطقة الصناعية في المدينة المنورة قبل أسبوعين. الماكينة سحبت يدي مما تسبب بتهتك في الأوتار وكسر مضاعف. صاحب العمل تكفل بالعلاج الأولي في المستشفى، لكنه الآن يرفض رفع البلاغ للتأمينات الاجتماعية (GOSI) ويقنعني بأخذ مبلغ مالي (ترضية) وتوقيع ورقة تنازل، بحجة أن الخطأ كان مني لعدم الانتباه. أنا خائف أن تؤثر الإصابة على عملي مستقبلاً، ولا أعرف حقوقي. هل يحق لي تعويض أكبر؟ وهل أحتاج محامي إصابات عمل في المدينة المنورة ليتولى القضية ضد الشركة؟ أرجو الإفادة العاجلة.”

الرد القانوني المفصل

بقلم: فريق قضايا العمل والعمال بمكتب المحامي رامي الحامد

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته، ألف لا بأس عليك يا “أبو تركي”، ونسأل الله أن يجعل ما أصابك طهوراً وأجراً.

أنت الآن تقف في مفترق طرق خطير جداً، وقرارك في الأيام القادمة سيحدد مستقبلك المهني والمالي. ما عرضه عليك صاحب العمل من “ترضية” مقابل التنازل هو فخ يقع فيه الكثير من العمال، ويؤدي لضياع حقوق بمئات الألوف من الريالات.

بصفتنا متخصصين في قضايا التعويضات وإصابات العمل في المدينة المنورة، سنتولى الرد عليك بالتفصيل عبر موقع المحامي رامي الحامد فرع المدينة المنورة، مستندين إلى نظام العمل السعودي ونظام التأمينات الاجتماعية، لنوضح لك لماذا يعد مكتب المحامي رامي الحامد خيارك الأمثل لانتزاع حقك بقوة النظام.

أولاً: التكييف القانوني.. هل ما حدث “إصابة عمل”؟

محاولة صاحب العمل التنصل من المسؤولية بحجة “عدم انتباهك” هي حيلة مكشوفة. وفقاً للمادة (27) من نظام التأمينات الاجتماعية، تعتبر الإصابة “إصابة عمل” في الحالات التالية:

الحوادث التي تقع أثناء العمل أو بسببه.
الحوادث التي تقع أثناء طريق الذهاب للعمل أو العودة منه.
الأمراض المهنية المثبتة.

حتى لو كان هناك إهمال بسيط من العامل، فهذا لا يسقط حقه في العلاج والتعويض إلا في حالات نادرة جداً (مثل تعمد إيذاء النفس أو السكر البين)، وهو ما يجب أن يثبته صاحب العمل بتحقيق رسمي، وليس بمجرد الكلام.

ثانياً: خطورة التنازل “الودي” وعدم إبلاغ التأمينات

يا أبا تركي، قبولك لمبلغ الترضية وتوقيع التنازل يعني:

حرمانك من “العلاج المستمر”، فإذا احتجت لعمليات مستقبلية أو علاج طبيعي، ستدفعها من جيبك.
حرمانك من “معاش العجز” إذا تسببت الإصابة في عجز دائم (لا قدر الله).
حرمانك من “البدلات اليومية” التي تصرفها التأمينات طوال فترة إجازتك المرضية (تصل لـ 100% من أجرك اليومي).

تنبيه قانوني صارم: المادة (162) من نظام التأمينات تفرض غرامات قاسية على صاحب العمل الذي يرفض تسجيل العامل أو لا يبلغ عن الإصابة. ونحن في مكتب رامي الحامد نقوم فوراً برفع شكوى لإجبار الشركة على تسجيل الإصابة بأثر رجعي.

ثالثاً: حقوقك المالية والعلاجية وفق القانون السعودي

بموجب النظام، وبخبرتنا كـ أفضل محامي إصابات عمل بالمدينة المنورة، يحق لك التالي:

1. العناية الطبية الشاملة (المادة 133 من نظام العمل):

على صاحب العمل (أو التأمينات) تحمل تكاليف العلاج، الأدوية، الإقامة بالمستشفى، وحتى الأطراف الصناعية إذا لزم الأمر، ومصاريف الانتقال من وإلى المركز الطبي.

2. البدل اليومي للإصابة:

يصرف لك تعويض يعادل (100%) من أجرك اليومي عن كل يوم قعدت فيه عن العمل بسبب الإصابة، ويستمر الصرف حتى الشفاء أو ثبوت العجز.

3. تعويض العجز (اللجنة الطبية):

بعد استقرار الحالة، يتم عرضك على “اللجنة الطبية المختصة”. وهنا تكمن أهمية المحامي الخبير:

إذا نتج عن الإصابة عجز جزئي مستديم (مثل فقدان حركة إصبع، أو ضعف في اليد) ونسبته أقل من 50%، تستحق تعويضاً مقطوعاً يحسب بمعادلة دقيقة (نسبة العجز × قيمة التعويض الكامل).
إذا تجاوز العجز 50%، قد تستحق معاشاً شهرياً مدى الحياة.

رابعاً: دور مكتب المحامي رامي الحامد في قضيتك

قضايا إصابات العمل في المدينة المنورة تتطلب محامياً يجمع بين الخبرة القانونية والفهم الطبي للإصابات. في مكتبنا، لا نكتفي بتقديم الأوراق، بل نقوم بـ:

مواجهة صاحب العمل: نوجه إنذارات قانونية فورية للشركة لإلزامها بالتبليغ عن الحادث وعدم إجبارك على الاستقالة أو التنازل.
الطعن في قرارات اللجنة الطبية: إذا حددت اللجنة نسبة عجز (مثلاً 10%) ونحن نرى بناءً على التقارير الطبية أن إصابتك تستحق (25%)، نقوم بالاعتراض وتمثيلك أمام اللجان الاستئنافية لرفع قيمة التعويض.
المطالبة بالدية الشرعية: في الحالات الجسيمة التي يكون فيها خطأ الشركة فادحاً (نقص وسائل السلامة)، نرفع دعوى أمام المحكمة العامة للمطالبة بالدية والأروش المقدرة شرعاً، بالإضافة لتعويضات التأمينات.

خامساً: النصوص النظامية التي تحميك

نستند في مذكراتنا الدفاعية إلى مواد نظام العمل السعودي، ومنها:

المادة (137): “إذا تسبب العامل في إصابة نفسه عمداً… فلا حق له في التعويض”. (بمفهوم المخالفة، أي خطأ غير متعمد يستحق التعويض).
المادة (138): “إذا نتج عن الإصابة وفاة العامل أو عجز كلي… استحق الخصوع لأحكام الشريعة الإسلامية في الدية”.

أسئلة شائعة (FAQ) حول إصابات العمل في السعودية

نورد هنا الأسئلة التي تردنا دائماً في مكتب رامي الحامد بالمدينة المنورة:

س1: هل إصابة “الديسك” أو الانزلاق الغضروفي تعتبر إصابة عمل؟ ج: نعم، إذا أثبتنا طبياً أنها ناتجة عن طبيعة العمل (مثل حمل الأثقال أو الجلوس الطويل الخاطئ) وتسمى “مرض مهني”. تحتاج لتقرير طبي دقيق ومحامٍ خبير لإثبات العلاقة السببية.

س2: انتهت علاقتي بالشركة، هل يسقط حقي في المطالبة بتعويض الإصابة القديمة؟ ج: الحق في التعويض عن العجز لا يسقط بسهولة، ولكن هناك مدد تقادم. في التأمينات الاجتماعية، يجب الإبلاغ خلال فترة محددة، لكن يمكن تقديم “عذر قهري” للتأخير. تواصل معنا لندرس إمكانية فتح الملف مجدداً.

س3: الشركة ترفض إعطائي تقارير طبية، ماذا أفعل؟ ج: هذا مخالف للنظام. يحق لنا استصدار أمر قضائي أو مخاطبة المستشفى مباشرة بصفتنا وكلاءك الشرعيين للحصول على كافة التقارير اللازمة لتقدير نسبة العجز.

س4: كم يأخذ المحامي في قضايا إصابات العمل؟ ج: في مكتب المحامي رامي الحامد، نعتمد مبدأ الشفافية. غالباً ما تكون الأتعاب نسبة من التعويض المحصل، مما يعني أننا شركاء في النجاح، ولن تدفع مبالغ طائلة مقدماً.

الخاتمة: صحتك لا تقدر بثمن.. فلا تبعها برخيص

أخي “أبو تركي”، وكل عامل في طيبة الطيبة،، الشركات لديها مستشارون قانونيون هدفهم حماية ميزانية الشركة وتقليل الخسائر. وأنت بحاجة لمن يحمي مستقبلك ومستقبل أطفالك. إصابة اليد اليوم قد تبدو بسيطة، لكنها قد تمنعك من العمل في مجالك بعد سنوات.

لا توقع أي ورقة، ولا تقبل أي مبلغ “كاش” قبل استشارة مكتب المحامي رامي الحامد. نحن نمتلك سجلاً حافلاً في انتزاع تعويضات عادلة ومجزية لعملائنا في المحاكم العمالية ولجان التأمينات.

تواصل معنا الآن عبر الواتساب أو شرفنا بالزيارة في مكتبنا بالمدينة المنورة، لتقييم حالتك مجاناً وبدء إجراءات الحماية.

صفحات قد تهمك ايضا:

قيم page